Kwestionariusz do Opisu Obszarów Pracy:
Cele szkolenia:
- Zdobycie wiedzy i umiejętności niezbędnych do stosowania metody Kwestionariusz do Opisu Obszarów Pracy,
- Poszerzenie wiedzy dotyczącej diagnozowania potrzeb klienta, określania celów i możliwości, podejmowania decyzji w sytuacjach trudnego i niepewnego wyboru (w kontekście opisu obszaru pracy),
- Doskonalenie umiejętności informowania w procesie doradczym, o obszarze pracy,
- Zwiększenie wiedzy o różnych aspektach obszarów pracy,
- Doskonalenie umiejętności pisania diagnozy
- Zdobycie umiejętności opisu obszaru pracy
- Zdobycie umiejętności opisu zawodu
- Zdobycie umiejętności opisu stanowiska pracy
Uczestnicy uzyskają certyfikat uprawniający ich do stosowania w praktyce zawodowej.
Uczestnicy otrzymują komplet materiałów dydaktycznych.
Opis narzędzia:
Kwestionariusz do Opisu Obszaru Pracy (KOOP) jest metodą gromadzenia informacji o obszarze pracy, zawodzie, stanowisku. Służy do zbierania, analizy i interpretacji informacji o wykonywanej pracy. Został opracowany w oparciu o teorię Johna L. Hollanda. Pozwala określać umiejętności i kompetencje niezbędne i pożądane do prawidłowego wykonywania czynności w danym obszarze pracy, zawodzie lub na danym stanowisku pracy.
Metoda KOOP przeznaczona jest do sporządzania opisu stanowiska pracy, zawodu lub obszaru pracy w kategoriach wymagań ogólnych, wymagań szkoleniowo-treningowych, zachowań i postaw, cech osobowości, uzdolnień, umiejętności i predyspozycji, wykonywania określonych czynności, zaspokajania określonych potrzeb.
Zastosowania KOOP:
- Sporządzanie opisu obszaru pracy, zawodu, lub stanowiska pracy;
- Planowanie rozwoju zawodowego pracowników, w tym wymagań szkoleniowo-treningowych;
- Rekrutacja i selekcja – porównanie i analiza profilu zawodowego osoby kandydującej do pracy z profilem danego obszaru lub zawodu lub danego stanowisko pracy;
- w połączeniu z posiadanym kodem zainteresowań zawodowych pracownika/kandydata, określa stopień dopasowania osoby do danego obszaru pracy, zawodu czy stanowiska, oraz ocenia na ile efektywnie dana osoba będzie wykonywać zadania w opisywanym obszarze pracy, zawodzie, lub na danym stanowisku pracy;
- wykreślenie profilu obszaru pracy, zawodu lub stanowiska oraz uzyskanie jego kodu.
Czas trwania: 12 godzin (2 dni)
Uczestnicy: doradcy zawodowi
Zakres tematyczny:
- Metodologia opisu obszarów pracy
- Zasady budowy Kwestionariusza do Opisu Obszarów Pracy.
- Rodzaje Kwestionariusza do Opisu Obszarów Pracy i możliwości zastosowań.
- Nabywanie praktycznych umiejętności w stosowaniu metody.
- Zasady interpretacji wyników.
- Profil obszarów pracy.
- Wskaźniki spójności i zróżnicowania profilu.
- Sprawdzian nabytych kompetencji w zakresie stosowania metody Kwestionariusz do Opisu Obszarów Pracy.
Metoda szkolenia: Zajęcia obejmują wykłady i prezentacje oraz warsztaty praktyczne.
Prowadzący: Autor metody
